دانلود ترجمه دفترچه دستورعمل چرخ راسته مگی مدل Q5

ترجمه دفترچه دستورعمل چرخ راسته مگی مدل Q5 ترجمه دفترچه دستورعمل چرخ راسته مگی مدل Q5

دسته بندی	آموزشی
فرمت فایل	zip
حجم فایل	689 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	28

ترجمه دفترچه دستورعمل چرخ راسته مگی مدل Q5

دانلود پیشینه و مبانی مدل های تصمیم گیری در سیاست خارجی

پیشینه و مبانی مدل های تصمیم گیری در سیاست خارجی پیشینه و مبانی مدل های تصمیم گیری در سیاست خارجی

دسته بندی	علوم سیاسی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	64 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	39

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1 - مقدمه ..........................................................................11

2-2 - تصمیم گیری، معنا و مفهوم................................................12

2-3 - تصمیم گیری در سیاستگذاری دفاعی- امنیتی ................13

2-4 - الگوی بازیگر عقلانی ......................................................18

2-5 - الگوی فرایند سازمانی ...............................................23

2-6 - الگوی سیاستهای حکومتی.............................................26

2-7 - الگوی تصمیم گیری تکثرگرا...............................................28

مقدمه:

امروزه تصمیم ­گیری^[1] یکی از مباحث عمده در عرصه تئوری پردازی در سیاست  می ­باشد و اندیشمندان زیادی را در این عرصه به خود مشغول داشته است. اگرچه ریشه اصلی تئوری­ های تصمیم ­گیری به اقتصاد و مدیریت برمی گردد، اما دامنه این موضوع به عرصه سیاست و سیاست دفاعی نیز کشیده شده و تحقیقات زیادی در این زمینه توسط محققان عرصه سیاست انجام شده است و مدلهای  گوناگونی را برای تحلیل تصمیمات در سیاست و بویژه در سیاستهای دفاعی- امنیتی ارائه کرده اند.

با نگاهی بر تحقیقات و مطالعات صورت گرفته درمی یابیم که الگوی عقلانی^[2] تصمیم گیری، الگوی غالب در زمینه تصمیم گیری های دفاعی- امنیتی بوده و  فرض این الگو به صورت کلی بر مبنای اتخاذ تصمیم بوسیله قانون هزینه- فایده است ؛ به طوری که بازیگر در مرحله اول راه هایی را برای رسیدن به هدف خود انتخاب، سپس تمامی راه های رسیدن به هدف را بررسی می کند و سپس دست به انتخاب منطقی می زند و مطلوبترین گزینه را بر می­ گزیند. 

الگوهای دیگری هم در تصمیم گیری دفاعی- امنیتی وجود دارند که بوسیله محققانی چون گراهام تی آلیسون^[3] مطرح شده اند. البته همه این الگوها به عنوان انتقاد و جایگزین مدل عقلانی تصمیم گیری مطرح شده اند و توانسته اند در مواقعی قدرت بیشتری برای توصیف و توضیح وقایع پیدا کنند. مدلهایی چون مدل تصمیم گیری فرایند سازمانی^[4]، مدل سیاست های حکومتی^[5] و مدل تصمیم گیری تکثرگرا^[6]، مدلهایی هستند که توسط محققان صاحب نظر در این زمینه به عنوان جایگزین مدل عقلانی مطرح شده اند.

در این پژوهش موضوع مطالعه ما چنانکه بیان شده است تاثیر یک گروه منافع^[7] بزرگ نظامی- صنعتی بر سیاستگذاری دفاعی ایالات متحده است و این امر در محیط جامعه ایالات متحده که محیطی تکثرگرا با فعالیت گروه های منافع متنوع از نظر تعداد و از نظر تنوع صنفی است و به نظر می رسد که چون سیاستگذاری دفاعی ایالات متحده تحت فشار گروههای مختلف و تحت نفوذ این گروههاست و اینها سعی در هدایت تصمیمات این عرصه در جهت مورد علاقه خود می کنند؛ استفاده از الگوی تکثرگرای تصمیم گیری برای تحلیل سیاستگذاری دفاعی ایالات متحده روش مناسبی برای تحلیل فرایند شکل گیری تصمیمات در این عرصه باشد. چنانکه به نظر می رسد تصمیم گیری در این کشور در شرایط کش و قوس ها و زورآزمایی های منافع مرتبط به موضوع گرفته می شود و گروه منافعی مثل مجتمع های نظامی- صنعتی^[8] در عرصه سیاستگذاری دفاعی سعی در اختصاص بودجه کلان به ارتش و مسائل دفاعی این کشور دارد تا از طریق آن بتواند به سود و اهداف مورد نظر خود دست یابند. 

ما در این قسمت ابتدا به طور مختصر به تعریف  مفهوم تصمیم گیری و تصمیم گیری در سیاست خارجی خواهیم پرداخت، سپس مدلهای عقلانی، فرایند سازمانی و مدل سیاست های حکومتی را بررسی کرده و در ادامه به بررسی مفصل مدل تصمیم گیری تکثرگرایانه خواهیم پرداخت.  

---

[1]-Decision Making

[2]-Rational Model

[3]-Graham T Allison

[4]-Organizational Process

[5]-Governmental Politics

[6]-Pluralist

[7]-Interest Group

[8]-Military- Industrial Complex

دانلود مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد و مدل تعالی سازمانی EFQM

مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد و مدل تعالی سازمانی مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد و مدل تعالی سازمانی

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	doc
حجم فایل	254 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	54

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1- مقدمه.................................................... 16

2-2- تعریف تعالی سازمانی ایی اف کیو ام......................... 19

2-3 -مزایای مدل تعالی سازمانی ایی اف کیو ام........................... 20

2-4-تاریخچه مدل های تعالی سازمانی.................... 21

2-5- معیارهای نه گانه مدل تعالی سازمانی....................... 23

2-6- توانمند سازها در مدل تعالی سازمانی ایی اف کیو ام............ 24

2-7- معیاری های نتایج در مدل ایی اف کیو ام.................... 40

2-8- رهیافت های مختلف خود ارزیابی در مدل ایی اف کیو ام..... 41

2-9- منطق رادار در چرخه خودارزیابی.............. 42

2-10- سطوح تعالی در کسب جایزه........................ 43

2-11- مدل تعالی سازمانی در ایران....................... 44

2-12- تعریف ارزیابی عملکرد............................... 45

2-13- تاریخچه ارزیابی عملکرد................................. 46

2-14- انواع ارزیابی............................................. 46

2-15- اهداف ارزیابی عملکرد....................................... 46

2-16-  اهمیت و ضرورت ارزیابی عملکرد................................. 47

2-17- ارزیابی عملکرد سازمان................................................. 48

2-18- روش‌ها و الگوهای ارزیابی عملکرد............................. 49

2-18-1- الگوی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی......................... 49

2-18-2- نظام مدیریّت کیفیّت ایزو...................................... 50

2-18-3- هرم عملکرد....................................................... 50

2-18-4- نظام کارت امتیازی متوازن............................ 51

2-18-5- فرآیند کسب و کار.......................... 52

2-18-6- چارچوب مدوری و استیپل..................... 53

2-18-7- روش تحلیل ذی نفعان......................... 53

2-18-8- نظام مدیریّت بر مبنای هدف....................... 54

2-18-9- نظام مدیریّت کیفیّت جامع.......................... 55

2-18-10- روش مالکوم بالدریج................................ 55

2-18-11- مدل تعالی سازمانی ایی اف کیو ام............................... 55

2-19- پیشینه تحقیق........................................... 56

2-19-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور.......................... 56

2-19-2- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور............................. 57

2-20- نتیجه گیری............................................... 59

2-21- مدل مفهومی تحقیق................................... 60

دانلود مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد و مدل تعالی سازمانی EFQM

مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد و مدل تعالی سازمانی EFQM مبانی نظری و پیشینه ارزیابی عملکرد و مدل تعالی سازمانی EFQM

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	233 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	67

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2-1 مقدمه.............................................................................. 32

2-2 تعاریف و مبانی نظری ارزیابی عملکرد..................................... 32

2-2-1 تعریف ارزیابی عملکرد....................................................... 32

2-2-2 سیر تحول و تطور ارزیابی عملکرد..................................... 33

2-2-3 دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد................... 34

2-2-4 فرایند ارزیابی عملکرد........................................................ 37

2-2-5 ویژگی های یک سیستم ارزیابی عملکرد مناسب........... 40

2-2-6 مدل های نوین ارزیابی عملکرد..................................... 41

2-2-7 تاریخچه مدل های سرآمدی کسب و کار و جوایز کیفیت........ 50

2-3 مدل تعالی سازمانیEFQM............................................ 53

2-3-1 تاریخچه بنیاد اروپایی مدیریت کیفیت و مدل سرآمدیEFQM.... 53

2-3-2 خود ارزیابی در مدل EFQM................................... 55

2-3-3 بررسی مفاهیم بنیادین سرآمدی در مدل EFQM...................... 59

2-3-4 بررسی معیارها در مدل EFQM و نحوه امتیازدهی به آنها........ 68

2-3-5 معرفی جایزه ملی تعالی سازمانی.................................... 73

2-3-6 اهداف........................................................................... 74

2-3-7 ارکان........................................................................... 74

2-3-8 دامنه شمول................................................................... 75

2-3-9 بخش های جایزه ملی تعالی سازمانی.......................... 76

2-3-10 سطوح جوایز طرح تعالی سازمان...................................... 78

2-3-11 سطوح تعالی در جایزه EFQM...................................... 80

2-4 معرفی چکیده هر یک از تحقیقات مرتبط............................... 81

2-4-1 مطالعات و تحقیقات انجام شده در ایران...................... 81

2-4-2 مطالعات و تحقیقات انجام شده در خارج............................ 86

دانلود مبانی نظری و پیشینه دل بستگی سازمانی و رضایت شغلی

مبانی نظری و پیشینه دل بستگی سازمانی و رضایت شغلی مبانی نظری و پیشینه دل‌بستگی سازمانی و رضایت شغلی

دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل	docx
حجم فایل	136 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	69

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

2ـ1ـ مبانی نظری پژوهش.............................................. 15

2ـ1ـ1ـ تعاریف رضایت شغلی............................. 15

2ـ1ـ2ـ مبانی نظری در مورد رضایت شغلی............................. 16

2ـ1ـ2ـ1ـ نظریه کامروایی نیاز..................................... 17

2ـ1ـ2ـ2ـ نظریه برابری.................................. 17

2ـ1ـ2ـ3ـ نظریه ارزش............................................ 18

2ـ1ـ2ـ4ـ نظریه گروه مرجع................................. 19

2ـ1ـ2ـ5ـ نظریه ژنتیک........................................... 19

2ـ1ـ2ـ6ـ نظریه سلسله‌مراتب نیاز مزلو..................... 20

2ـ1ـ2ـ7ـ نظریه بروفی.............................................. 21

2ـ1ـ2ـ 8 ـ نظریه ویژگی‌های ضروری شغل........................ 22

2ـ1ـ2ـ9ـ نظریه‌های امید و انتظار.......................... 24

2ـ1ـ2ـ10ـ نظریه انتظار.......................................... 25

2ـ1ـ3ـ تئوری تکامل‌یافته پورتر و لالر........................ 26

2ـ1ـ4ـ رضایت شغلی چیست؟................................... 27

2ـ1ـ5ـ ریشه و سرچشمه رضایت شغلی چیست؟................... 28

2ـ1ـ6ـ اهمیت رضایت شغلی برای مدیران............................ 29

2ـ1ـ7ـ اندازه‌گیری رضایت شغلی................... 30

2ـ1ـ 8 ـ تئوری سیستم اجتماعی و دیدگاه آن در مورد رضایت شغلی... 34

2ـ1ـ9ـ منبع کنترل و رضایت شغلی....................................... 34

2ـ1ـ10ـ مدلی از رضایت‌مندی شغلی................................... 36

2ـ1ـ11ـ عوامل مؤثر در رضایت شغلی........................... 37

2ـ1ـ12ـ تفاوت‌های فردی و رضایت‌مندی شغلی............................ 45

2ـ1ـ13ـ رضایت شغلی در ایران....................... 46

2ـ1ـ14ـ آثار و فواید بررسی رضایت شغلی..................... 51

2ـ1ـ15ـ تعاریف دل‌بستگی شغلی.............................. 53

2ـ1ـ16ـ الگوی مؤثر بر دل‌بستگی شغلی (بون و کورتز) ........ 60

2ـ1ـ17ـ مفاهیم دل‌بستگی شغلی............................ 61

2ـ1ـ18ـ رویکردهای نظری دل‌بستگی شغلی......................... 63

2ـ1ـ19ـ عوامل شخصی و اجتماعی مؤثر در دلبستگی شغلی....... 66

2ـ1ـ20ـ تفاوت دلبستگی شغلی با دلبستگی کاری................... 66

2ـ1ـ21ـ ویژگی‌های افراد دل‌بسته به شغل................... 68

2ـ1ـ22ـ عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی........................... 69

2ـ1ـ23ـ روش‌های پرورش دلبستگی شغلی........................... 71

2ـ1ـ23ـ1ـ جو روان‌شناختی............................... 72

2ـ1ـ23ـ2ـ اقدامات و سیاست‌های منابع انسانی...................... 73

2ـ2ـ پژوهش‌های در مورد عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و پیامدهای آن.. 75

2ـ2ـ1ـ پژوهش‌های انجام گرفته در داخل کشور...................... 75

2ـ2ـ2ـ پژوهش‌های انجام گرفته در خارج کشور................... 77